美容ナース、子育て中のママでもできる？

Twitterから「子育て中のママでも、美容ナースはできますか？」というような質問を、いただきました。

私自身、美容ナースではあるものの「子育て中のママ」では無いので、実際に周りの美容ナースに聞いてみました。

美容ナース、子育て中のママはいるのか？

まず実例として、子育て中のママで美容ナースはいるのでしょうか？

私の職場では、残念ながらいませんでした。

しかし美容ナース仲間に話を聞いて見ると、どうやら子育て中のママで美容ナースをしている人も、いるそうです。

ここからは私の憶測ですが…

子育て中のママが美容ナースになるにあたって、最も大きな壁は勤務時間だと思います。

美容ナースは、基本的に朝遅くて夜も遅いです。

勤務時間で言うと、１０時〜２０時くらいが多いですね。

土日も基本的には営業しています。

朝遅い事に関しては、子育て中のママにはプラスかもしれません。

子供を幼稚園に送り出して、少し家の片付けをしてから出勤しても、間に合います。

しかしながら、２０時に勤務終了となると、その後片付けをして帰宅して落ち着くのが概ね２２時とかになるので、結構夜は遅くなってしまいます。

流石に２２時だと、子育て中のママは大変かなと思います。

実家が近くにあって、実家のお母さんに子供の面倒を見てもらう、とかができる方ならば、実現できるかもしれません。

正直な話、既に子育て中のママナースだと、採用も渋られると思います。

お子さんの発熱などで急に休まなくてはならないなど、勤務に急に穴が開く事が想定されるからです。

この辺りが、美容ナースと総合病院勤務ナースと、決定的に違うところです。

総合病院ならば、仮に２０人出勤しているナースのうち１人が急に休んでも、労働力としては５％減っただけです。

美容クリニックの場合、出勤しているナースが５人とかなので、そのうち１人が急に休んでしまうと、労働力は２０％減になってしまいます。

子育て中のママが「美容ナースになろう！」と思って就活しても、正直採用まで至るのは、かなり狭き門だと思われます。

では、美容ナースをしながらママとして子育てもしていく、両立は一切できないのでしょうか？

答えはノーです。

方法は簡単です。

先に美容ナースになって、後からママになれば良いのです。

１度採用されてしまえば、雇用主は正当な理由無しに解雇できません。

仮にママになったからと言って、それを理由に解雇する事はできません。

美容ナースとして時短勤務が可能かどうかは、クリニックによって異なるはずですので、そこは交渉の余地ありですね。

時短勤務の美容ナースは、あまり聞いた事がありませんが…

ここでの注意点は、契約社員ではなく「正社員にまでならないといけない」という事です。

美容ナースは普通、契約社員としてキャリアをスタートさせます。

正社員になって初めて、雇用主との正式な労働契約がなされるので、美容ナースになりたての頃は「いつクビになるのかわからない」状態です。

美容ナースの給料、徹底解剖に詳しく書きましたが、概ね美容ナースが正社員になるまでは、半年くらいかかる事が多いと思います。

美容ナースになって、半年後に正社員になれば、後は産んだもん勝ちです（笑）

美容ナースとして働きながら、ママとして子育てもしたいのであれば、美容ナースとしてのキャリアを早めに始めてしまいましょう。